Uitzendwerk – Een sociaal beschermde arbeidsovereenkomst

Wat is tijdelijk werk?
Tijdelijk werk heeft niets met deeltijdarbeid te maken. Iedere werknemer ontvangt in principe een schriftelijk arbeidscontract voor in de regel voor onbepaalde tijd met de
gebruikelijke verstrekkingen zoals: pensioen-,ziekte-, werkloosheid-,en ongevallen verzekering, betaalde vakantie, doorbetaling van loon bij ziekte en wettelijke ontslagbescherming en dergelijke.

Uitzendwerkorganisaties bieden sociaal beschermde arbeidsovereenkomsten. Maar medewerkers worden door hun werkgever voor een bepaalde en vaak beperkte periode aan andere bedrijven uitgeleend.
Wie bij een dergelijke organisatie werkt, heeft op die manier de kans, om met veel verschillende soorten werk ervaring op te doen. Toch heeft hij een vaste baan, want alhoewel de uitzendkracht bij verschillende bedrijven wordt ingezet, bestaat het arbeidscontract alleen tussen de werknemer en de uitzendorganisatie.

De voor- en nadelen van tijdelijk werk
In het arbeidscontract heeft de uitzendkracht in principe dezelfde rechten en plichten als alle andere werknemers. De sociale verzekering moet betaald worden en de loon- en inkomstenbelasting moet betaald worden, zodat de sociale zekerheden net zo gewaarborgd zijn als bij elk ander vast dienstverband.
De uitzendorganisatie moet verder ook loon of salaris betalen, ook wanneer er voor een medewerker geen inzetmogelijkheden te vinden zijn.
Een duidelijk voordeel ten opzichte van steeds wisselende banen, die je zelf op eigen houtje zoeken moet.

Voordat een dergelijk arbeidscontract ondertekend wordt, moet je net als overal de voor- en nadelen overwegen. Het afwisselende werk gaat bijvoorbeeld samen met het feit, dat je geen vaste collega`s hebt, waarmee je altijd samenwerkt. Verder wordt het werk in sommige gevallen op vaak wisselende arbeidsplaatsen uitgevoerd.

Sociale zekerheid!
Uitzendorganisaties zijn normale werkgevers, net als andere. Uitzendorganisaties sluiten een schriftelijk arbeidscontract met de werknemer af. Voor de uitzendkracht gelden alle gebruikelijke bepalingen zoals: pensioenverzekering, ziekteverzekering, werkloosheidsverzekering, ongevallenverzekering, wettelijke maatregelen ter bescherming van de werknemer, wettelijke ontslagbescherming enz. uitzendkrachten hebben net zo veel recht op betaalde vakantie, doorbetaling van het loon bij ziekte, maar ook op doorbetaling van het loon wanneer de uitzendorganisatie de uitzendkracht niet in kan zetten. besta is lid van de Duitse werkgeversorganisatie voor uitzendorganisaties voor de middenstand (( Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP). De tussen AMP enCGZP afgesloten cao geldt ook voor besta.

Interesse?
Kom in ons team